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员工上班途中遭遇车祸，若被认定为工伤，工资应按正常出勤发放，即原工资福利待遇不变。若未被认定为工伤，工资则按用人单位的病假等相关规定计算。
要判断员工上班途中车祸是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，员工在此次车祸中不承担主要责任，才能被认定为工伤。
如果被认定为工伤，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若员工在车祸中承担主要责任及以上，不能认定为工伤。这种情况下，工资计算要按照用人单位的规章制度来执行。通常会按照病假来处理，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。各地对于病假工资的具体规定可能有所差异，比如有的地方规定按照劳动合同约定的一定比例支付，有的地方则有更细致的计算方式。
员工上班途中车祸工资的计算关键在于是否能认定为工伤，不同情况有不同的处理方式。员工和用人单位都应依据相关法律法规和单位制度来合理确定工资待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
