拖欠工资社保可以索要多少赔偿金

当用人单位拖欠工资和社保时，劳动者可依法索要赔偿金。拖欠工资方面，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；社保方面，虽无直接赔偿金，但用人单位需补缴，逾期不缴会有滞纳金和罚款。具体数额要依据实际情况确定。

一、拖欠工资社保可以索要多少赔偿金

当用人单位出现拖欠工资和社保的情况，劳动者是有权索要赔偿金的，但二者的赔偿情况有所不同。

1、拖欠工资的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，若用人单位逾期未支付，那么劳动者可以获得的赔偿金范围是5000元到10000元。

2、拖欠社保的赔偿金

对于拖欠社保，法律并没有直接规定赔偿金。不过，用人单位必须为劳动者补缴社保费用。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如，用人单位欠缴社保费用10000元，欠缴天数为100天，那么滞纳金就是10000×0.0005×100 = 500元。

二、拖欠工资可索要的赔偿金计算方式

拖欠工资可索要的赔偿金计算有明确的法律规定和流程。

1、前提条件

必须是劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，才会涉及赔偿金。也就是说，劳动者不能直接要求用人单位支付赔偿金，需要先通过劳动行政部门介入。

2、计算标准

赔偿金的计算标准是应付金额的50%以上100%以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。例如，用人单位恶意拖欠工资且态度恶劣，可能会按照较高的比例支付赔偿金；若用人单位是因资金周转困难等客观原因导致拖欠，且积极配合解决问题，可能会按照较低比例支付。

3、举例说明

假设劳动者小李每月工资5000元，用人单位拖欠了他3个月工资，即应付金额为15000元。劳动行政部门责令用人单位在15日内支付，用人单位逾期未支付。若劳动行政部门确定按照80%的比例支付赔偿金，那么小李可获得的赔偿金为15000×80% = 12000元。

三、拖欠社保应承担的费用及赔偿情况

用人单位拖欠社保，需要承担多方面的费用和责任。

1、补缴社保费用

这是最基本的责任，用人单位要按照规定为劳动者补缴欠缴的社保费用。补缴的金额根据劳动者的工资基数、社保缴费比例等因素确定。

2、滞纳金

从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金的计算是从欠缴的第一天开始累计，直至补缴完成。例如，用人单位从1月1日开始欠缴社保，到3月1日补缴，共欠缴60天，欠缴金额为5000元，那么滞纳金就是5000×0.0005×60 = 150元。

3、罚款

如果用人单位逾期仍不缴纳社保费用，有关行政部门会处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这是对用人单位严重违法行为的一种处罚。比如，用人单位欠缴社保费用20000元，逾期未缴，行政部门可能会对其处以20000元到60000元的罚款。

综上所述，当遇到用人单位拖欠工资和社保的情况，劳动者要清楚自己的权益和可以索要的赔偿金或费用。不同情况的赔偿计算方式不同，具体数额需根据实际情况确定。如果劳动者在这方面还有其他疑问，比如如何申请劳动行政部门介入、申请过程中需要注意什么等问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。