劳务派遣被开除能获怎样的补偿

劳务派遣员工被开除时，补偿情况需依据具体情形判断。若因劳动者过错被开除，通常无补偿；若因单位原因违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定情形解除，单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限和工资标准计算。此外，劳务派遣涉及派遣单位和用工单位，责任划分需依据相关法律规定。

一、劳务派遣被开除能获怎样的补偿

劳务派遣员工被开除，补偿情况要根据不同情形而定。若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等被开除，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

1、违法解除的补偿

若派遣单位或用工单位违法解除劳务派遣合同，劳动者有权要求获得赔偿。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、法定情形解除的补偿

当出现如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形时，用人单位解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣被违法开除的赔偿标准

在劳务派遣中，若劳动者被违法开除，赔偿标准是明确的。这是对劳动者合法权益的一种保护措施。

1、计算基数

赔偿金的计算以劳动者的月工资为基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、赔偿倍数

如前面所述，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了3年，月工资为5000元，正常的经济补偿为3×5000 = 15000元，若被违法开除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

3、法律依据

《劳动合同法》为劳动者被违法开除的赔偿提供了明确的法律依据。劳动者可依据此法律规定，通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

三、劳务派遣用工单位开除员工责任承担

在劳务派遣关系中，涉及派遣单位和用工单位，当用工单位开除员工时，责任承担问题需要明确。

1、一般情形下的责任

根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在一般情况下，劳动者被开除若需支付经济补偿或赔偿金，由劳务派遣单位承担支付责任。

2、用工单位的连带责任

如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位以不合理的理由开除劳动者且给劳动者造成了损失，此时派遣单位和用工单位需共同对劳动者的损失负责。

3、责任划分依据

责任的具体划分要依据派遣协议和相关法律规定。派遣协议中通常会对双方在劳动者管理、工资支付、解除合同等方面的责任进行约定。当出现纠纷时，需结合协议内容和法律规定来确定双方的责任。

综上所述，劳务派遣员工被开除的补偿问题较为复杂，涉及多种情形和责任主体。在实际生活中，还可能存在派遣协议无效、补偿计算争议等相关问题。如果您在劳务派遣过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。