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违法开除赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要明确违法开除的定义。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，就属于违法开除。比如，在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，或者在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同等情况。
关于经济补偿的计算方式，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而违法开除赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为5000元。正常情况下，经济补偿为3×5000 = 15000元。但由于是违法开除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元。若劳动者月工资为12000元，在计算经济补偿时，就按照9000元的标准来计算。
当遇到违法开除的情况时，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己获得赔偿金的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
