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员工旷工几天可以无条件开除需依据用人单位的规章制度确定，一般情况下连续旷工15天或者一年之内累计旷工30天，用人单位可开除员工，但这并非统一标准。
在劳动法律关系中，旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。《中华人民共和国劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。然而，法律并未明确规定旷工达到多少天，用人单位就可以无条件开除员工。
用人单位享有一定的用工自主权，可以通过民主程序制定符合法律规定的规章制度，并向劳动者公示。在规章制度中，用人单位可以明确规定旷工的天数以及相应的处罚措施，包括解除劳动合同。例如，有些企业规定连续旷工3天，或一个月内累计旷工5天，或一年累计旷工10天，就属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
当规章制度规定了合理的旷工天数及开除条件时，用人单位以旷工为由开除员工，还需要遵循法定的程序。用人单位要掌握员工旷工的证据，并且要将解除劳动合同的理由通知工会（如果有工会），最后要向员工送达解除劳动合同的书面通知。
如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法、内容不合理，那么用人单位以旷工为由开除员工可能会被认定为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
所以，员工旷工几天可以无条件开除，关键在于用人单位合法有效的规章制度是如何规定的，且用人单位要严格按照法定程序处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
