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当遇到拖欠农民工工资不给的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径来解决。
与用人单位进行协商是较为便捷的方式。农民工可以直接找到用人单位负责人，说明情况，要求支付工资。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如双方的对话记录、工资结算单等。这种方式如果能够成功解决问题，既省时又省力。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位劳动用工情况的政府部门。农民工可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据投诉内容进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会依法责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁也是重要的维权途径。农民工可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不满意，农民工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。法院判决生效后，若用人单位仍不支付工资，农民工可以通过法院的强制执行程序，强制用人单位支付工资。
此外，农民工还可以借助一些社会力量来维权，比如向工会组织反映情况，工会会为农民工提供一定的帮助和支持；也可以寻求法律援助，法律援助机构会为符合条件的农民工提供免费的律师服务，帮助他们维护自身合法权益。总之，农民工在遇到工资被拖欠的情况时，要保持冷静，通过合法途径积极维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
