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被单位开除，员工可根据不同情况提出经济补偿或赔偿申请，通常包括经济补偿金、赔偿金、代通知金，还可能涉及工资、加班费、奖金等劳动报酬及相关福利待遇。
要明确开除的性质并判断补偿类型。如果单位开除员工属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，员工可以申请经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法解除情况下员工获得的赔偿是正常经济补偿的两倍。
在某些特定情形下，员工还可能获得代通知金。根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资”就是代通知金。
此外，员工还需留意劳动报酬及福利待遇方面。比如，单位应足额支付员工被开除前的工资、加班费、奖金等劳动报酬。如果存在未休年休假，员工可要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。对于一些特殊岗位的补贴、津贴等，员工也有权要求单位依法支付。总之，员工被单位开除后，要依据具体情况合理提出补偿申请，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
