没签劳动合同工伤了怎么解决

没签劳动合同工伤了，劳动者仍可依法维权。可先确定劳动关系，通过工资支付凭证、工作证等证明；再申请工伤认定，单位应在规定时间申请，单位不申请，劳动者可自行申请；接着进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果享受工伤待遇，若单位未缴纳社保，由单位承担赔偿责任。

一、没签劳动合同工伤了怎么解决

当没签劳动合同时遭遇工伤，劳动者依然可以维护自身合法权益。首先要做的是确定与用人单位存在劳动关系。

1、确定劳动关系

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、享受工伤待遇

根据鉴定的伤残等级，按照法律规定，享受相应的工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、没签劳动合同工伤赔偿流程

在没签劳动合同的情况下进行工伤赔偿，有一套相应的流程保障劳动者权益。

1、收集证据确定劳动关系

如上述提及的工资支付凭证、工作证等，越多的证据越有利于确定劳动关系。同时，最好能有同事的证言，证明劳动者确实是该单位的员工，在工作中受伤。

2、申请工伤认定

在确定劳动关系后，便要及时申请工伤认定。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，等待伤情稳定，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，其结果将直接影响到赔偿的金额。劳动能力鉴定分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

4、协商或仲裁赔偿

根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，做出裁决。

三、没签劳动合同工伤认定所需材料

没签劳动合同进行工伤认定，需要准备一系列材料来证明劳动关系和工伤事实。

1、劳动关系证明材料

工资发放记录，如银行转账记录，上面会显示用人单位的名称和转账金额，能证明用人单位向劳动者支付工资的事实；工作证、服务证等证件，上面一般会有劳动者的照片、姓名、单位名称等信息；考勤记录，虽然一般由用人单位掌握，但如果劳动者能获取到复印件或者有其他证据能证明考勤情况，也可以作为劳动关系的证据；其他劳动者的证言，同事的证言可以证明劳动者在该单位工作的事实，但证人最好能出庭作证，以增强证言的可信度。

2、工伤认定申请表

申请表中需要填写劳动者的基本信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及伤害程度等内容。申请表可以在社会保险行政部门的官方网站上下载，也可以到社会保险行政部门办公地点领取。

3、医疗诊断证明

劳动者受伤后，应及时到医疗机构进行治疗，并要求医疗机构出具诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明。这些材料能证明劳动者的受伤情况和治疗过程。

4、其他可能需要的材料

如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需要提供公安机关的证明或者人民法院的判决书等相关材料；如果是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需要提供用人单位的出差证明或者其他能证明因工外出的证据。

总之，没签劳动合同工伤了，劳动者不用慌张，可通过上述方法和流程维护自身权益。在实际操作中，可能还会遇到如赔偿金额协商不一致、用人单位拒不配合等问题。如果您在处理没签劳动合同工伤相关问题时遇到困难，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。