公司赔偿金不足怎么办呢

企业雇主在国家规定的职业伤害范围之内，因工作原因导致员工受伤，需要依据国家的条例文件向员工支付赔偿。如果公司赔偿金不足以支付员工的治疗费用，那么员工可以采取以下措施：

一、公司赔偿金不足怎么办呢

1. 向劳动保障局投诉

员工可以向劳动保障局投诉公司未足额支付赔偿金的行为。劳动保障局会介入调查并督促公司依法支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁

如果劳动保障局调解无效，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁庭会对案件进行审理并作出裁决，要求公司支付足额赔偿金。

3. 起诉至法院

如果劳动仲裁结果仍不满意，员工可以起诉至法院。法院会根据法律规定和证据材料进行审判，判决公司支付赔偿金。

二、员工因工受伤公司赔偿金不足，是否可以申请工伤赔偿？

可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，因工作原因导致受伤的员工可以向社保机构申请工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等。

申请流程：

1. 及时向单位报告工伤情况。

2. 在规定的时间内到相关医疗机构就诊。

3. 单位在接到工伤报告后，应在30日内向社会保险经办机构申报工伤认定。

4. 社保机构会对工伤情况进行调查和认定，并作出工伤认定决定。

5. 员工持工伤认定决定申请工伤保险待遇。

三、工伤赔偿是否可以覆盖全部医疗费用？

不一定。工伤赔偿涉及医疗费、误工费、伤残赔偿金和死亡赔偿金等方面。其中，医疗费一般可以覆盖大部分的医疗费用，但具体金额需要根据实际情况而定。如果医疗费用超过工伤赔偿的范围，员工可以向单位或第三方索赔。

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