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离婚后男方带孩子，女方需支付抚养费，抚养费一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付；无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定；有特殊情况的，可适当提高或降低比例。
在离婚案件中，子女抚养费的计算是一个重要问题。依据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）》的相关规定，抚养费的确定要从多方面考量。
对于有固定收入的情况，一般可以按照其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。这里的月总收入，通常包括工资、奖金等固定性收入。例如，男方月收入为10000元，那么女方每月支付的抚养费可能在2000元到3000元之间。如果需要负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。也就是说，若男方独自抚养两个孩子，女方支付的抚养费最多不超过5000元。
对于无固定收入的情况，可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定抚养费数额。比如女方从事个体经营，收入不稳定，那就可以参考其所在行业的平均收入水平来计算抚养费。假设该行业年平均收入为12万元，平均每月1万元，那么女方支付的抚养费也可按照前面提到的比例来确定。
存在特殊情况时，抚养费的比例可以适当提高或者降低。例如孩子患有重大疾病需要高额医疗费用，女方就可能需要提高支付的抚养费比例；若女方自身存在严重的经济困难，也可以适当降低比例。此外，抚养费应定期给付，有条件的可以一次性给付。如果双方协商一致，一方也可以用财物折抵抚养费。同时，随着孩子的成长和实际需求的变化，抚养费也可以根据实际情况进行调整。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释（一）》 第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
