试用期合同被改怎么办赔偿

试用期合同被擅自修改会对求职者权益造成损害，那么在这种情况下，应该如何维护自己的合法权益，获得合理的赔偿呢？本文将就“试用期合同被改怎么办赔偿”这一问题展开详细解答，为求职者提供必要的法律指导。

试用期合同被改怎么办赔偿？

一、收集证据

需要收集试用期合同被修改的证据。可以保留合同原件或复印件，并收集证人证言、电子邮件、短信等能够证明合同被修改事实的材料。

二、协商解决

发现试用期合同被修改后，可以先与用人单位协商解决。明确提出合同被修改的细节，并要求对方提供修改合同的理由。如果用人单位承认修改合同，则协商修改后的条款是否合理、合法。

三、劳动仲裁

协商解决未果时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将组织双方调解、举证、质证，并根据相关法律法规作出裁决。

四、法院诉讼

如果劳动仲裁结果无法令人满意，可以向法院提起民事诉讼。法院会对证据进行全面审查，并根据《劳动合同法》等相关法律法规作出判决。

五、赔偿标准

试用期合同被修改的赔偿标准主要取决于合同修改的内容和对求职者的影响。根据《劳动合同法》第十八条规定，用人单位违反法律、法规规定或者劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

六、注意事项

1. 保留好合同原件或复印件等证据，一旦发现合同被修改，及时进行维权。

2. 协商解决时，应注意保留协商记录，以备仲裁或诉讼时使用。

3. 劳动仲裁申请时限为劳动合同解除或者终止之日起一年内。

4. 法院诉讼时限为劳动仲裁裁决书生效之日起十五日内。

试用期合同被修改会对求职者造成一定损失，求职者应及时收集证据，并采取协商解决、劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。