申请工伤鉴定需要准备什么材料和手续

申请工伤鉴定需准备相关材料并履行一定手续。材料方面，一般要提供劳动、聘用合同文本复印件等劳动关系证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书等医疗诊断证明或职业病诊断证明书。手续上，先由用人单位、工伤职工或其近亲属等提出申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，最后作出工伤认定决定。这一过程能保障劳动者在遭遇工伤时获得应有的权益和赔偿。

一、申请工伤鉴定需要准备什么材料和手续

申请工伤鉴定，准备材料和履行手续至关重要。

1、所需材料

首先是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是确定劳动关系的关键。其次，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），它能证明职工的受伤情况或所患职业病。此外，可能还需要其他证明材料，如事故现场的证人证言等。

2、具体手续

申请主体可以是用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，材料不完整的，会要求申请人补充。然后根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，最后作出工伤认定的决定。

二、申请工伤鉴定所需的劳动关系证明材料有哪些

申请工伤鉴定时，劳动关系证明材料是必不可少的。

1、劳动合同

劳动、聘用合同文本复印件是最直接的劳动关系证明。它明确了用人单位与职工之间的权利和义务，详细记录了工作岗位、工作时间、劳动报酬等重要信息。有了劳动合同，能清晰地证明双方存在合法的劳动关系。

2、其他证明材料

如果没有签订劳动合同，也有其他材料可以证明劳动关系。比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些材料能从经济往来的角度证明职工与用人单位之间的关系。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。此外，考勤记录和其他劳动者的证言等也可以作为劳动关系的证明。

三、申请工伤鉴定的流程及时间要求

了解申请工伤鉴定的流程及时间要求，有助于职工及时维护自己的权益。

1、申请流程

第一步是提出申请，前面提到不同主体在规定时间内都可以向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交齐全相关材料。第二步，社会保险行政部门会对申请进行审核。审核内容包括材料是否完整、是否符合受理条件等。如果材料不完整，会书面告知申请人需要补正的材料。第三步，调查核实。社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，也可以根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。最后一步，作出决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

2、时间要求

用人单位申请的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。工伤职工或者其近亲属、工会组织申请的时间是在用人单位未按规定申请的情况下，事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。社会保险行政部门作出决定的时间一般是受理申请之日起60日内，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

总之，申请工伤鉴定涉及到材料准备、手续办理、流程和时间等多方面的问题。了解这些内容能让职工在遭遇工伤时更顺利地完成鉴定申请。比如如果遇到用人单位不配合提供材料怎么办，工伤鉴定结果不满意又该如何处理等问题。如果您在工伤鉴定方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。