上班期间被打是公司负责吗

上班期间被打是否由公司负责需分情况判断。若符合工伤认定情形，公司要承担相应责任，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。若与工作无关，公司一般无直接责任。此外，打人者需承担侵权责任，若构成犯罪还需负刑事责任。

一、上班期间被打是公司负责吗

上班期间被打是否由公司负责不能一概而论，要依据具体情况来判定。

1、构成工伤的情况

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，保安在维持工作秩序时被他人殴打，这种情况下，因为是为了公司利益履行工作职责而遭受暴力侵害，公司需要按照工伤规定承担相应责任。公司要协助员工进行工伤认定，并按照规定支付相关的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。

2、与工作无关的情况

如果员工被打是因为个人私人恩怨等与工作完全无关的原因，即使是在上班期间，公司通常不承担直接的责任。例如，员工之间因个人情感纠纷发生冲突，此时公司可能并没有过错，不过公司有义务及时劝阻、救助受伤员工，协助处理相关事宜。

二、上班期间因工作原因被打公司有哪些责任

当员工上班期间因工作原因被打时，公司具有多方面的责任。

1、协助工伤认定

公司有义务在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、支付相关费用

在工伤认定后，公司需要支付一些费用。对于停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，公司还需要承担一定的伤残就业补助金等费用。此外，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么包括医疗费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的项目都要由公司承担。

3、提供安全保障

从长远来看，公司需要对工作场所的安全保障进行反思和完善。应加强安全管理，制定合理的规章制度，预防类似暴力事件的再次发生。例如，加强对员工的安全教育培训，提高员工应对暴力侵害的能力；安装监控设备，保障工作场所的安全监控等。

三、上班期间被同事打公司要赔偿吗

上班期间被同事打，公司是否赔偿要视具体情形而定。

1、因工作原因被同事打

如果是因为工作上的事情，如工作分配、业务竞争等原因被同事殴打，符合工伤认定条件，公司需要按照工伤赔偿的相关规定进行处理。这是因为员工在为公司工作的过程中受到了伤害，公司有责任保障员工在工作期间的安全和权益。公司要按照工伤赔偿的标准支付员工相应的费用，以弥补员工因受伤而遭受的损失。

2、非工作原因被同事打

若员工被同事打是因为个人之间的矛盾，与工作没有关联，那么通常公司不需要承担赔偿责任。此时，打人的同事作为侵权人，需要承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。不过，公司在事件发生后，有义务对受伤员工进行及时的救助和关怀，协助员工维护自身权益，例如提供必要的证明材料等。

综上所述，上班期间被打公司是否负责以及承担何种责任，关键在于被打的原因是否与工作相关。在实际生活中，还可能存在多种复杂的情况，比如多个因素交织导致被打等。如果遇到此类法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答和指导。