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个体工商户签订劳动合同盖公章或合同专用章通常是有效的。
在法律规定中，对于个体工商户签订劳动合同应盖何种章并没有明确的强制性规定。一般而言，盖公章或合同专用章能使劳动合同产生法律效力。
公章的效力：公章是个体工商户在工商行政管理部门登记备案的重要印章，它代表着个体工商户的主体身份和意志。使用公章签订劳动合同，是对合同内容的一种正式确认和认可，具有很强的法律效力。因为公章的刻制和使用有严格的规范和管理，能够证明该合同是个体工商户真实意思的表示。在司法实践中，如果发生劳动纠纷，盖有公章的劳动合同往往会被法院认定为有效的证据，对双方都具有法律约束力。
合同专用章的效力：合同专用章是个体工商户专门用于签订各类合同的印章。其使用目的明确，就是为了在合同签订过程中发挥作用。当个体工商户使用合同专用章签订劳动合同时，同样表示其愿意受合同条款的约束。合同专用章也具有相应的法律效力，在商业活动和法律事务中被广泛认可。
此外，在一些情况下，即使没有加盖公章或合同专用章，但个体工商户的负责人签字，并且结合其他证据（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）能够证明劳动关系存在的，劳动合同也可能被认定为有效。不过，为了避免不必要的法律风险和纠纷，建议个体工商户在签订劳动合同时，尽量加盖公章或合同专用章，以确保合同的有效性和权威性。同时，要妥善保管好印章，规范印章的使用流程，防止因印章管理不善带来的法律问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
