仲裁期间降薪怎么办呢怎么赔偿

仲裁期间降薪怎么办呢？怎么赔偿？

在仲裁期间，用人单位降薪的行为是不合法的。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未发放的工资差额。

一、用人单位在仲裁期间降薪的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，在劳动争议仲裁期间，用人单位不得减发或者扣发劳动者的工资。

二、用人单位在仲裁期间降薪的赔偿标准

用人单位在仲裁期间降薪，劳动者可以要求用人单位支付未发放的工资差额。

工资差额的计算方法为：

（仲裁期间实际工资 仲裁期间降薪后工资）× 仲裁期间天数

三、用人单位在仲裁期间降薪的举证责任

劳动者主张用人单位在仲裁期间降薪，应当提供证据证明。证据包括：

工资单

银行流水记录

其他能够证明工资下降的事实

四、用人单位在仲裁期间降薪的应对措施

如果用人单位在仲裁期间降薪，劳动者可以采取以下措施：

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向劳动监察部门投诉

向法院提起诉讼

五、其他注意事项

劳动者在仲裁期间降薪，用人单位可能会以劳动者违反劳动纪律为由。劳动者需要提供证据证明自己没有违反劳动纪律。

仲裁期间降薪的赔偿标准可能会根据具体情况有所调整。

劳动争议处理具有较强的专业性，建议劳动者在遇到此类问题时咨询专业律师。

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