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员工下班路上猝死，单位是否有责任需视具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件，如在合理时间和路线的下班途中突发疾病死亡且在48小时内经抢救无效死亡，单位需承担相应责任。若不符合工伤认定条件，单位一般无法律责任，但可能基于人道主义给予一定补偿。
员工下班路上猝死，单位是否承担责任要依据具体情况来分析。从法律层面来看，主要判断标准在于是否符合工伤认定情形。
1、符合视同工伤情况
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然是下班路上，但如果员工是突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，同时满足合理的下班时间和路线等条件，是有可能认定为视同工伤的。此时，单位需承担相应责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、不符合工伤认定情况
若员工猝死并非突发疾病在48小时内抢救无效死亡这种情况，且不存在其他符合工伤认定的情形，那么通常单位无需承担法律上的赔偿责任。不过，出于人道主义考虑，部分单位可能会给予员工家属一定的经济补偿。
判断员工下班路上突发疾病死亡单位是否担责，有一系列明确的判定标准。
1、时间标准
必须是在合理的下班时间范围内。比如，员工正常下班时间是下午6点，若在6点半到7点左右的合理时间段内发生事故，可认定为下班时间内。若员工下班后在外长时间逗留、娱乐后才发生突发疾病死亡，可能就不符合合理下班时间的要求。
2、路线标准
要求是合理的下班路线。一般是从工作地点到员工居住地的常规路线，包括顺路买菜、接孩子等合理的绕道情况。若员工下班后前往与回家无关的偏远地点后突发疾病死亡，可能就难以认定为合理下班路线。
3、疾病标准
要符合在48小时之内经抢救无效死亡这一条件。如果超过48小时，即便员工最终死亡，也不能视同工伤。
单位对下班路上猝死员工家属的补偿分为不同情况。
1、认定为工伤的补偿
当员工下班路上猝死被认定为工伤后，单位需按照法律规定进行补偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、未认定为工伤的补偿
若未认定为工伤，单位没有法律上的强制补偿义务。但有些单位会出于人道主义，给予员工家属一定数额的慰问金或经济补助，具体金额和方式由单位自行决定。
综上所述，员工下班路上猝死单位是否有责任要综合多方面因素判断。在实际生活中，还存在员工下班途中遭遇交通事故等其他情况，单位责任又该如何认定呢？如果对这些法律问题有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
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