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工伤保险停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
工伤保险停工留薪是保障工伤职工权益的重要制度。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、期限规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、护理规定
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可要求单位支付相应的护理费用。
3、工资待遇
原工资福利待遇不变，这里的工资一般是指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
确定工伤保险停工留薪期对于保障工伤职工和用人单位的权益至关重要。
1、医疗机构诊断意见
一般情况下，医疗机构会根据职工的受伤情况出具诊断证明，明确建议的休息治疗时间，这是确定停工留薪期的重要依据之一。例如，骨折患者，医生会根据骨折的部位和严重程度，给出大致的康复时间。
2、劳动能力鉴定委员会确认
当职工和用人单位对停工留薪期的长短存在争议时，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会综合考虑职工的伤情、治疗情况等因素，做出合理的判定。
3、地方规定
部分地区会出台具体的停工留薪期分类目录，根据不同的工伤部位和伤情，明确规定相应的停工留薪期时长，为确定停工留薪期提供了更具体的标准。
工伤保险停工留薪期工资发放标准关系到工伤职工的切身利益。
1、工资构成
原工资福利待遇不变，工资包括职工的基本工资、绩效工资、奖金等。例如，一些销售人员，其工资除了底薪外，还有销售提成，在停工留薪期，这些收入都应正常发放。
2、支付时间
用人单位应按月支付停工留薪期工资。如果单位未按时支付，职工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。
3、特殊情况处理
如果职工在停工留薪期内发生了岗位变动等情况，工资发放应按照受伤前的工资标准执行。同时，如果职工存在加班工资等特殊工资构成，应根据实际情况合理确定停工留薪期工资。
综上所述，工伤保险停工留薪在期限、护理、工资待遇等方面都有明确规定，其确定方法和工资发放标准也有相应的依据。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，如停工留薪期内劳动合同到期如何处理、不同行业的停工留薪期是否有差异等。如果您在工伤保险停工留薪方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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