劳动仲裁后仍不支付工伤费用怎么办

当劳动仲裁后用人单位仍不支付工伤费用时，劳动者可以通过向法院申请强制执行、追究用人单位的法律责任等方式来维护自身权益。工伤费用支付涉及到诸多法律规定和程序，了解这些能帮助劳动者更好地保障自己的权益。劳动仲裁后仍不支付工伤费用的相关行为及后续处理措施，如向法院申请强制执行的流程、用人单位可能面临的法律后果等都是需要关注的重点。

一、劳动仲裁后仍不支付工伤费用怎么办

当劳动仲裁后用人单位仍拒不支付工伤费用，劳动者不必慌乱，有多种途径可维护自身权益。首先，劳动者可以向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。在申请时，需准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等相关材料。

1、明确申请法院

一般是向被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院申请执行。在确定具体管辖法院时，要仔细查看相关法律规定和仲裁裁决书的指引。

2、提交申请材料

除了申请书和仲裁裁决书外，可能还需要提供劳动者的身份证明、用人单位的基本信息等，以便法院能准确了解情况并启动执行程序。

3、配合法院执行

在法院执行过程中，劳动者要积极配合，提供用人单位的财产线索，如银行账户、固定资产等，这样有助于提高执行效率，尽快拿到工伤费用。

二、劳动仲裁后用人单位拒不支付工伤费用的法律后果

用人单位在劳动仲裁后仍拒不支付工伤费用，将面临一系列的法律后果。其行为不仅违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益，也会给自己带来不利影响。

1、强制执行措施

法院会采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。这些措施会直接影响用人单位的正常生产经营，迫使用人单位履行支付义务。

2、罚款、拘留

如果用人单位拒不执行法院的生效判决，法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，旨在促使其遵守法律规定。

3、信用惩戒

用人单位的失信行为会被纳入信用记录，影响其在市场中的信誉和形象。这可能导致其在融资、招投标等方面受到限制，对企业的长期发展造成不利影响。

三、申请强制执行劳动仲裁工伤费用的流程及注意事项

申请强制执行劳动仲裁工伤费用，需要遵循一定的流程，并注意相关事项，以确保顺利实现权益。

1、流程

首先，在规定的期限内提交强制执行申请，一般为仲裁裁决书生效后的两年内。接着，法院会对申请进行审查，符合条件的予以立案。立案后，法院会向用人单位发出执行通知书，责令其在指定的期间内履行义务。如果用人单位仍不履行，法院将采取强制执行措施。

2、注意事项

要注意申请时效，一旦超过时效，可能会丧失申请强制执行的权利。同时，要准确提供用人单位的财产线索，方便法院执行。此外，在执行过程中，要保持与法院的沟通，及时了解执行进度和情况。

综上所述，劳动仲裁后用人单位仍不支付工伤费用，劳动者有多种办法维护自身权益。然而工伤费用支付涉及许多复杂问题，如费用计算是否准确、用人单位是否存在故意拖延等。如果劳动者在处理这些问题时遇到困难，可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。