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没有任何证据也可以申请劳动仲裁，但可能会面临很大的败诉风险。
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种法律途径。根据相关法律规定，劳动者只要认为自己的权益受到了用人单位的侵害，就可以向劳动仲裁机构提出申请。即使没有证据，仲裁机构也会受理申请。然而，在仲裁过程中，证据起着至关重要的作用。
劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”的原则，即当事人对自己提出的主张有责任提供证据。如果劳动者没有证据来支持自己的诉求，用人单位又否认相关事实，那么劳动者的主张就很难得到仲裁机构的支持。例如，劳动者声称用人单位拖欠工资，但没有工资条、银行转账记录、考勤记录等任何能证明工资发放情况和工作时间的证据，用人单位又坚称已经按时足额支付工资，此时劳动者就会处于非常不利的地位。
不过，在某些情况下，用人单位负有举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位应当提供证据。但一般也需要劳动者先初步证明双方存在劳动关系等基本事实。
所以，虽然没有证据可以申请劳动仲裁，但为了更好地维护自身权益，劳动者在申请劳动仲裁前应尽量收集相关证据。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。如果确实难以自行收集证据，也可以在仲裁过程中请求仲裁机构调查收集。总之，证据是劳动仲裁中决定胜负的关键因素之一，劳动者应重视证据的收集和保存。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
