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怀孕期间请假保胎工资的计算需分情况而定。如果按病假处理，工资一般按照当地病假工资规定或用人单位的规章制度来计算；如果符合产假条件按产假处理，则享受生育津贴。
当女职工请假保胎按病假处理时，工资计算有相关规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，各地对于病假工资的具体规定可能存在差异。例如，有的地方规定按照劳动合同约定的一定比例支付，有的地方则有更细致的计算方式。同时，用人单位也可以在不违反法律法规的前提下，通过规章制度来确定病假工资的标准。
如果女职工请假保胎符合产假条件，按照产假来处理。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，其目的在于保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
此外，在实际操作中，女职工需要向用人单位提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、病假单等，以证明请假保胎的必要性。用人单位也应当按照法律法规和规章制度的要求，合理计算和支付工资，保障女职工的合法权益。如果女职工与用人单位在工资计算方面存在争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
