公司给员工社保断交怎么处理

当公司给员工社保断交时，员工可通过与公司沟通协商，要求其补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。公司断交社保会使员工在养老、医疗等方面面临风险，员工应及时采取措施。

一、公司给员工社保断交怎么处理

当遇到公司给员工社保断交的情况时，员工可采取以下措施。

1、与公司协商

首先，员工应心平气和地与公司相关负责人沟通，了解断交的原因，如是否是财务失误、系统故障等。向公司明确指出社保对自身的重要性以及断交可能带来的不良影响，要求公司尽快补缴。若公司因资金周转问题暂时无法补缴，可协商制定补缴计划，确定具体的补缴时间节点和方式。

2、投诉举报

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其限期改正。此外，也可以向社保经办机构反映情况，社保经办机构有权对公司进行检查和处罚。

3、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要详细阐述公司断交社保的事实和对自己造成的损失，如医疗费用无法报销等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规作出裁决，要求公司补缴社保并可能给予员工相应的赔偿。

二、公司社保断交对员工有哪些影响

公司社保断交对员工会产生多方面的影响。

1、医疗保险方面

社保断交后，从次月起员工就无法享受医保报销待遇。如果在此期间生病就医，所有的医疗费用都需要自己承担。而且医保断交超过一定时间，重新缴纳后可能需要等待一段时间才能再次享受报销待遇，这在一定程度上增加了员工的医疗负担和风险。

2、养老保险方面

养老保险是累计缴费年限的，虽然断交不会导致之前的缴费年限清零，但会影响养老金的累计金额和最终的领取待遇。养老金待遇与缴费年限和缴费金额成正比，断交时间越长，未来养老金的金额可能就越低。

3、生育保险方面

生育保险一般要求在生育前连续缴纳一定时间才能享受相关待遇，如果社保断交，可能导致员工无法享受生育津贴、医疗费用报销等生育保险待遇。

4、其他影响

在一些城市，社保缴纳情况与购房、购车、落户等资格相关。社保断交可能导致员工失去这些方面的资格，影响其生活规划和发展。

三、公司社保断交后如何补缴

公司社保断交后进行补缴，可按以下步骤操作。

1、准备材料

公司需要准备一系列的材料，包括社会保险补缴申请表、补缴人员的劳动合同原件及复印件、工资发放清单、考勤记录等，以证明员工与公司的劳动关系以及断交期间的工资收入情况。不同地区所需材料可能会有所差异，公司应事先咨询当地社保经办机构。

2、提出申请

公司向当地社保经办机构提出社保补缴申请，提交准备好的材料，并填写相关表格。社保经办机构会对提交的材料进行审核，检查材料的真实性和完整性。

3、缴纳费用

经审核通过后，公司需按照社保经办机构核定的应补缴金额，及时缴纳社保费用以及可能产生的滞纳金。缴费方式可以选择银行转账、网上缴费等，具体缴费方式可根据当地规定和公司实际情况选择。

4、确认补缴结果

公司完成缴费后，要及时与社保经办机构确认补缴结果，核实员工的社保记录是否已更新。同时，要将补缴情况告知员工，保障员工的知情权。

综上所述，公司给员工社保断交后，员工有多种途径维护自身权益，公司也有相应的补缴流程要遵循。在实际生活中，还可能遇到公司拒绝承认断交责任、补缴费用计算不合理等问题。如果您在公司社保断交方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。