工伤死亡赔偿法律规定是啥

工伤死亡赔偿法律规定旨在保障因工死亡职工及其家属的合法权益。根据相关法律，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定为工伤死亡赔偿提供了明确的法律依据和计算标准。

一、工伤死亡赔偿法律规定是啥

工伤死亡赔偿的法律规定主要体现在《工伤保险条例》中。该条例对工伤死亡赔偿的项目和标准做出了明确规定。

1、丧葬补助金

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定是为了帮助家属处理死者的丧葬事宜，减轻经济负担。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

2、供养亲属抚恤金

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金为6000×40% = 2400元。

3、一次性工亡补助金

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金就是47412×20 = 948240元。这一规定是对职工家属的一次性经济补偿，以保障他们未来的生活。

二、工伤死亡赔偿的申请流程

了解工伤死亡赔偿的申请流程，有助于家属顺利获得赔偿。

1、认定工伤

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

如果涉及供养亲属抚恤金的领取，需要对供养亲属的劳动能力进行鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、申请赔偿

工伤认定后且劳动能力鉴定完成（如有需要），用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向工伤保险经办机构申请工伤死亡赔偿。需要提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等。工伤保险经办机构在审核通过后，会按照规定支付赔偿款项。

三、工伤死亡赔偿与侵权赔偿的区别

工伤死亡赔偿和侵权赔偿是两种不同的赔偿途径，它们在多个方面存在区别。

1、法律依据不同

工伤死亡赔偿依据的是《工伤保险条例》等劳动法律法规，而侵权赔偿依据的是《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。例如，在工伤死亡赔偿中，只要职工被认定为工伤，就可以按照规定获得赔偿；而在侵权赔偿中，需要证明侵权行为的存在、侵权人的过错以及损害后果等。

2、赔偿主体不同

工伤死亡赔偿的主体是工伤保险基金和用人单位（如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担全部赔偿责任）。而侵权赔偿的主体是实施侵权行为的自然人、法人或其他组织。比如，职工在工作中因第三方的侵权行为导致死亡，此时侵权赔偿的主体就是该第三方。

3、赔偿项目和标准不同

工伤死亡赔偿的项目和标准是法定的，相对固定。而侵权赔偿的项目和标准则根据具体情况进行确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。并且侵权赔偿的数额可能会受到多种因素的影响，如侵权人的经济状况、过错程度等。

综上所述，工伤死亡赔偿有明确的法律规定，涵盖了赔偿项目、申请流程等方面。同时，工伤死亡赔偿与侵权赔偿也存在明显区别。如果你对工伤死亡赔偿的具体问题还有疑问，或者遇到了相关法律纠纷，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为你提供详细的解答和法律帮助。