被叫回去工作能赔偿吗怎么办

现代职场中，因各种原因被叫回去工作的情况并不少见。那么，被叫回去工作能赔偿吗？应该怎么办呢？

一、被叫回去工作能赔偿吗？

根据《劳动法》规定，用人单位在法定节假日、休息日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者本人正常工作日工资的300%工资报酬，而安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于劳动者本人正常工作日工资的200%工资报酬。

如果被叫回去工作是在法定节假日或休息日，劳动者可以要求用人单位支付相应的加班费赔偿。

二、被叫回去工作能补偿吗？

如果被叫回去工作并不是在法定节假日或休息日，而是正常工作时间内，则用人单位是否需要支付加班费赔偿取决于具体情况：

1. 有明确加班协议或规定：如果用人单位与劳动者有明确的加班协议或规定，约定在正常工作时间内加班需要支付加班费，则劳动者可以要求用人单位按照约定支付加班费。

2. 临时需要或紧急事件：如果被叫回去工作是因为临时需要或紧急事件，且用人单位事先未征得劳动者同意，劳动者也可以要求用人单位支付加班费。

3. 未约定加班费且非紧急事件：如果用人单位与劳动者未约定加班费，且被叫回去工作并非紧急事件，则劳动者一般不能要求用人单位支付加班费。

三、被叫回去工作怎么办？

如果被叫回去工作，建议劳动者采取以下措施：

1. 询问原因：了解被叫回去工作的具体原因，判断是否属于法定加班情况或紧急事件。

2. 协商加班费：如果属于加班情况，应与用人单位协商加班费支付标准。

3. 保留证据：保留被叫回去工作的通知、考勤记录等证据，以便日后维权。

4. 拒绝加班：如果被叫回去工作并非法定加班或紧急事件，且没有明确的加班协议，劳动者有权拒绝加班。

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