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若单位不给员工工伤认定书，员工可通过自行到社会保险行政部门申请获取、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来解决。
工伤认定书是认定职工是否属于工伤的重要凭证，对员工后续的权益保障起着关键作用。当单位不给员工工伤认定书时，有以下几种解决途径。
员工可以自行前往社会保险行政部门申请获取。根据相关规定，社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会将认定书送达用人单位和职工或者其近亲属。所以员工有权直接去该部门申请领取属于自己的那份工伤认定书。员工需要携带本人有效身份证件、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等，以便顺利获取。
若自行获取遇到阻碍，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。单位不给员工工伤认定书的行为可能违反了劳动保障相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会对该情况进行调查核实。如果查证属实，会责令用人单位改正，将工伤认定书交给员工。
申请劳动仲裁也是可行的办法。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位提供工伤认定书。在仲裁过程中，员工需要提供能证明自己遭遇工伤以及单位未交付工伤认定书等相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己获取工伤认定书的合法权益。总之，员工在遇到单位不给工伤认定书的情况时，要积极采取合法有效的措施，保障自身权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
