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辞退补偿工资是按照税前工资计算。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的“应得工资”通常理解为税前工资。
税前工资是指在扣除个人所得税、社会保险费等各项扣除项目之前的工资收入。使用税前工资计算辞退补偿具有多方面的合理性。从法律规定的本意来看，经济补偿是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失，应得工资更能反映劳动者在正常工作状态下所获得的劳动报酬水平。如果按照税后工资计算，可能会因为扣除项目的不同而导致补偿金额的计算不准确，无法充分保障劳动者的合法权益。
例如，在实际情况中，不同劳动者的扣除项目可能存在差异，有的人可能有较多的专项附加扣除，有的人则较少。如果以税后工资计算，就会使补偿金额受到这些扣除因素的影响，导致补偿结果不公平。而以税前工资计算，则可以统一标准，更公平地给予劳动者经济补偿。
另外，在劳动争议处理实践中，劳动仲裁机构和法院在认定辞退补偿工资时，也通常遵循按照税前工资计算的原则。这样做既符合法律规定，也能在实际操作中保持一致性和公正性，确保劳动者能够获得合理的经济补偿，在失去工作后有一定的经济缓冲。所以，辞退补偿工资是按税前工资进行计算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
