拖欠工资不给如何申请劳动仲裁

当遭遇拖欠工资不给的情况时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维权。首先要准备好相关材料，如劳动仲裁申请书、证明劳动关系和工资数额的证据等。接着向有管辖权的劳动仲裁委提交申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终根据审理结果作出裁决。整个过程需遵循法定程序，以保障自身合法权益。

一、拖欠工资不给如何申请劳动仲裁

当遇到拖欠工资不给的情况，申请劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的有效途径。

1、准备材料

首先要撰写劳动仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人的信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及证明工资数额的证据。

2、确定管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3、提交申请

将准备好的仲裁申请书和相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭审理。劳动者需要按照仲裁委的通知准时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的主张和理由，提供相关证据支持自己的请求。

5、等待裁决结果

仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

二、拖欠工资申请劳动仲裁的流程

拖欠工资申请劳动仲裁的流程是一个较为严谨的法律程序。

1、提出申请阶段

这是整个流程的起始点。劳动者需要按照前面所说准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书的内容要准确、清晰，证据要真实、有效。在提交申请时，要注意选择正确的劳动仲裁委员会，避免因管辖问题导致申请被驳回。

2、受理阶段

劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查。审查的内容主要包括申请是否符合受理条件，如申请书是否规范、证据是否初步能够证明存在劳动争议等。一旦符合受理条件，仲裁委员会会在规定时间内受理申请，并通知双方当事人。如果不符合受理条件，也会书面说明理由。

3、审理阶段

这是仲裁流程的核心环节。仲裁庭会组织双方当事人进行庭审，在庭审中，双方可以进行陈述、辩论，出示证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，查明事实真相。在审理过程中，仲裁庭会遵循公平、公正的原则，保障双方的合法权益。

4、裁决阶段

经过审理后，仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决结果可能支持劳动者的全部请求、部分请求，也可能驳回劳动者的请求。如果劳动者对裁决结果不服，在规定的时间内还可以向人民法院提起诉讼。

三、申请劳动仲裁追讨拖欠工资的注意事项

申请劳动仲裁追讨拖欠工资时，有很多注意事项需要劳动者了解。

1、时效问题

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了时效，可能会导致仲裁申请不被受理或者仲裁请求得不到支持。所以劳动者一旦发现工资被拖欠，要及时申请仲裁。

2、证据收集

证据是仲裁胜诉的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条等常见证据外，劳动者还可以通过录音、录像、证人证言等方式收集证据。在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。例如，录音录像不能侵犯他人的合法权益，证人证言要能够真实反映案件情况。

3、遵守仲裁程序

在仲裁过程中，劳动者要严格遵守仲裁程序。按时参加庭审，遵守仲裁庭的纪律，如实陈述事实。如果违反仲裁程序，可能会对自己的权益产生不利影响。

4、了解法律规定

劳动者要对相关的劳动法律法规有一定的了解，知道自己的权利和义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。了解这些法律规定，有助于劳动者在仲裁过程中更好地维护自己的权益。

总之，当劳动者遭遇拖欠工资不给的情况时，通过申请劳动仲裁是一种有效的维权方式。在申请过程中，要清楚了解申请的步骤、流程以及注意事项。但实际情况可能会更加复杂多样，比如遇到用人单位恶意逃避仲裁、证据难以收集等问题该如何解决？如果对仲裁结果不满意，后续的诉讼程序又该如何进行？这些相关问题都可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。