故意拖欠工资如何处罚公司

故意拖欠工资是公司常见的侵害劳动者权益的行为，对于这种行为，法律有明确的处罚规定。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付则加付赔偿金；情节严重的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。此外，劳动者还可通过多种途径维护自身权益，保障劳动报酬的获取。

一、故意拖欠工资如何处罚公司

公司故意拖欠工资会面临多方面的处罚。首先，从行政层面来看，依据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，公司拖欠员工小李 5000 元工资，过了劳动行政部门规定的期限仍未支付，那么公司可能需要额外支付 2500 元到 5000 元的赔偿金给小李。

1、行政处罚

劳动行政部门除了责令支付和加付赔偿金外，还可能对用人单位的违法行为进行行政处罚，包括警告、罚款等。这是为了督促用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

2、刑事处罚

如果公司故意拖欠工资的情节严重，达到了拒不支付劳动报酬罪的标准，就会面临刑事处罚。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、公司故意拖欠工资的赔偿标准

如前文所述，《劳动合同法》明确了赔偿金的标准。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未支付时，公司需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一赔偿标准是为了惩罚公司故意拖欠工资的行为，同时也是对劳动者合法权益的一种补偿。

1、计算基数

赔偿的计算基数是公司拖欠劳动者的劳动报酬金额。例如，公司拖欠小张 3 个月工资共 8000 元，若公司在劳动行政部门规定的期限内未支付，那么计算赔偿金时就以 8000 元为基数。

2、适用范围

该赔偿标准适用于公司故意拖欠工资且经劳动行政部门责令支付仍不支付的情况。如果公司是因为不可抗力或者其他合理原因导致暂时无法支付工资，并且积极与劳动者沟通协商解决办法，可能不会适用该赔偿标准。

三、劳动者如何应对公司故意拖欠工资

当劳动者遇到公司故意拖欠工资的情况时，有多种途径可以维护自己的权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商时，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查实存在拖欠工资的行为，会依法进行处理。劳动者投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动监察部门更好地开展工作。

2、申请劳动仲裁

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司故意拖欠工资会受到行政和刑事等多方面的处罚，同时劳动者也有多种途径维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题，或者对公司故意拖欠工资的处罚和维权途径还有其他疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。