申请劳动仲裁来确认劳动关系可以吗

申请劳动仲裁来确认劳动关系是可行的。当劳动者和用人单位就劳动关系的存在与否产生争议时，劳动仲裁是重要的解决途径。它具有专业性、高效性等特点，能依据相关法律法规和证据对劳动关系进行准确认定。同时，要注意收集诸如劳动合同、工资支付凭证等有效证据来支持自己的主张。申请劳动仲裁能有效维护劳动者的合法权益，保障其在工资、社保等方面的应有待遇。

一、申请劳动仲裁来确认劳动关系可以吗

申请劳动仲裁来确认劳动关系是完全可以的。在现实中，很多劳动者和用人单位之间可能会因为各种原因对于是否存在劳动关系产生争议。例如，一些企业为了逃避法律责任，不与劳动者签订书面劳动合同，当劳动者权益受损请求赔偿时，企业却否认劳动关系。

1、法律依据

根据我国劳动法律法规，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这为劳动者通过劳动仲裁确认劳动关系提供了明确的法律依据。

2、仲裁的优势

劳动仲裁具有专业性，仲裁机构的仲裁员熟悉劳动法律法规，能够依据法律和事实做出公正的裁决。而且仲裁程序相对简便、高效，相比诉讼程序，能更快地解决争议，节省劳动者的时间和精力。

3、申请流程

劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。同时要准备好相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

二、劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些

在劳动仲裁中，证据对于确认劳动关系至关重要。有了充足、有效的证据，劳动者的主张才能得到仲裁机构的支持。

1、书面证据

劳动合同是最直接的书面证据，它明确约定了劳动者和用人单位的权利义务，直接证明劳动关系的存在。此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水单、社保缴纳明细等，也能有力地证明劳动者与用人单位存在经济上的关联，从而侧面证明劳动关系。

2、身份及工作相关证据

用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，这些都能体现劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，是证明劳动关系的重要证据。

3、其他佐证证据

考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况，能显示劳动者在用人单位的工作状态。同事的证人证言也具有一定的证明力。如果工作中有相关的业务文件、电子邮件等，也可以作为证据提供，来证明劳动者为用人单位提供了劳动。

三、劳动仲裁确认劳动关系要多久

劳动者在申请劳动仲裁确认劳动关系时，都很关心仲裁的时间问题，它关系到劳动者合法权益能否及时得到保障。

1、仲裁受理时间

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。所以，从提交申请到知道是否受理，一般在五天内就会有结果。

2、仲裁审理期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，仲裁会在四十五天内出结果，最长不超过六十天。

3、特殊情况及影响

如果在仲裁过程中需要进行鉴定、补充证据等，可能会导致仲裁时间延长。而且，如果一方当事人对仲裁裁决不服，还可能会向人民法院提起诉讼，这又会进一步拉长整个维权周期。所以，劳动者在申请仲裁时，要做好时间上的规划和心理准备。

总之，申请劳动仲裁是确认劳动关系的合法有效途径，在这个过程中要重视证据的收集，同时了解仲裁的时间规定。除了上述问题，还有很多相关的问题值得探讨，比如劳动仲裁确认劳动关系后可以获得哪些权益、用人单位不执行仲裁裁决怎么办等。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律咨询解答服务。