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劳动仲裁没结果不撤销，通常会按照仲裁程序继续推进直至作出裁决。若一方对裁决结果不服，还可能进入诉讼程序；同时，不撤销可能会对双方当事人产生不同的影响，比如耗费时间和精力等。
在劳动仲裁中，如果没有结果且不撤销仲裁申请，仲裁机构会依照既定的程序继续处理该案件。仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排仲裁庭进行审理。仲裁庭会全面审查双方提交的证据、听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律规定作出裁决。
对于劳动者而言，不撤销仲裁申请意味着有机会通过仲裁获得应有的权益保障。比如，若劳动者主张用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同的经济补偿等，继续仲裁可能会使这些诉求得到支持。然而，这也可能会耗费劳动者大量的时间和精力。劳动者需要参与仲裁的各个环节，包括准备证据、参加庭审等，这可能会影响到其正常的工作和生活。
对于用人单位来说，同样需要投入时间和精力来应对仲裁。如果最终仲裁结果对用人单位不利，用人单位需要按照裁决履行相应的义务，比如支付工资、经济补偿等。若用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行，这可能会给用人单位带来声誉和经济上的双重损失。
另外，如果任何一方对仲裁裁决不服，在符合法定条件的情况下，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，从而使纠纷进入到诉讼程序，这将进一步延长解决纠纷的时间和成本。所以，在劳动仲裁没结果时，当事人应综合考虑各种因素，权衡是否撤销仲裁申请。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
