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劳动仲裁工资赔偿计算方式多样，需根据具体情形确定，常见有拖欠工资赔偿、违法解除劳动合同赔偿等，不同情形计算方法不同。
在劳动仲裁中，工资赔偿的计算要依据不同情况来确定。
一、拖欠工资的赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某员工被拖欠工资 5000 元，若劳动行政部门责令单位限期支付后，单位逾期仍未支付，那么该单位可能需要支付给员工 7500-10000 元（包含原本拖欠的 5000 元工资）。
二、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资等。比如，员工月工资 6000 元，用人单位自用工第二个月起未签订劳动合同，那么从第二个月开始，每月需额外支付 6000 元给该员工，直至签订劳动合同或者满一年（最多支持 11 个月的双倍工资差额）。
三、违法解除劳动合同的赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作 3 年，月平均工资 8000 元，单位违法解除劳动合同，那么单位应支付的赔偿金为 8000×3×2 = 48000 元。
在劳动仲裁中计算工资赔偿时，要准确把握法律规定，结合具体案件事实和证据来确定合理的赔偿金额。同时，不同地区可能在具体执行上存在一定差异，还需考虑当地的相关规定和司法实践。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
