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九级伤残赔偿金额的计算需综合考虑多个项目，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（工伤情况），以及医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（人身损害情况）等，不同项目有不同的计算方式，且赔偿标准在不同地区存在差异。
在工伤和人身损害两种不同情形下，九级伤残赔偿金额的计算有所不同。
工伤九级伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在广东，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3. 其他费用：还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的费用计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
人身损害九级伤残赔偿
1. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）× 20年 × 20%（九级伤残赔偿系数）。
2. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
3. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
4. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
5. 其他费用：还可能包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，这些费用根据实际情况合理确定。
总之，九级伤残赔偿金额的计算较为复杂，且因地区、具体情况的不同而有所差异。在实际计算时，需要准确收集相关证据，并依据当地的法律法规和标准进行核算。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
