申请劳动仲裁的有效时间是多久

申请劳动仲裁的有效时间即仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。此外，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利等情形而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力等原因会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

一、申请劳动仲裁的有效时间是多久

申请劳动仲裁的有效时间，也就是仲裁时效，一般情况下是一年。这一年的起算点是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。例如，用人单位突然无故克扣劳动者工资，从劳动者得知工资被克扣的那一天开始计算仲裁时效。

1、特殊情况

在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。这是为了充分保护劳动者的合法权益，避免因时效问题使劳动者无法追讨应得的劳动报酬。但有个前提，若劳动关系终止了，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如，劳动者离职后发现用人单位还有几个月的工资未支付，那么就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

2、时效的中断与中止

仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务时，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者向用人单位书面要求支付拖欠的工资，此时仲裁时效就中断，从用人单位收到书面要求时起，仲裁时效重新开始计算一年。而仲裁时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，劳动者遭遇自然灾害被困无法及时申请仲裁，待灾害影响消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

二、申请劳动仲裁时效中断的情形有哪些

申请劳动仲裁时效中断是保障当事人合法权益的重要制度设计。当出现特定情形时，仲裁时效会中断并重新计算。

1、向对方主张权利

当事人一方向对方当事人主张权利是常见的时效中断情形。劳动者可以通过多种方式向用人单位主张权利，如当面沟通、发送书面函件等。例如，劳动者发现用人单位未依法为其缴纳社会保险，于是向用人单位负责人当面提出要求补缴，这种当面主张权利的行为就会导致仲裁时效中断。书面函件也是很有效的方式，劳动者可以通过邮政快递等方式向用人单位发送要求支付加班费的函件，以快递签收时间作为主张权利的时间，从而使仲裁时效中断。

2、向有关部门请求权利救济

当事人向有关部门请求权利救济也会导致时效中断。这里的有关部门包括劳动监察部门、工会等。比如，劳动者向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的问题，劳动监察部门受理后，仲裁时效就会中断。因为劳动者已经采取了积极的措施来维护自己的权益，法律认可这种行为并给予时效上的重新计算。工会也是劳动者可以寻求帮助的部门，当劳动者向工会反映用人单位存在的违法行为时，同样会产生仲裁时效中断的效果。

3、对方同意履行义务

如果对方当事人同意履行义务，仲裁时效也会中断。用人单位可能会以口头或者书面的形式表示愿意支付拖欠的工资、补缴社会保险等。例如，用人单位书面承诺在一个月内支付劳动者的加班工资，从用人单位作出承诺时起，仲裁时效重新计算。这体现了法律对当事人之间达成的履行意愿的尊重，鼓励双方通过协商解决纠纷。

三、申请劳动仲裁时效中止的条件是什么

申请劳动仲裁时效中止是为了应对一些特殊情况，保障当事人在遇到不可抗力等客观障碍时，仍能在合理的时间内行使仲裁权利。

1、不可抗力

不可抗力是导致仲裁时效中止的重要条件之一。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害（地震、洪水等）、战争等。例如，当地发生了严重的地震，导致交通瘫痪、通讯中断，劳动者无法及时向仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，仲裁时效中止，待地震影响消除，交通和通讯恢复正常后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

2、其他正当理由

除了不可抗力，还有其他正当理由也可能导致仲裁时效中止。比如，劳动者因突发重大疾病住院治疗，无法在仲裁时效内申请仲裁。这种情况下，劳动者是由于自身健康原因无法行使权利，属于正当理由。再如，劳动者的法定代理人丧失民事行为能力，导致劳动者无法通过法定代理人来申请仲裁，也会使仲裁时效中止。总之，只要是具有合理的、不可归责于当事人的原因，导致当事人不能在仲裁时效内申请仲裁的，都可能构成时效中止的正当理由。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，以保障当事人的合法权益。

综上所述，了解申请劳动仲裁的有效时间、时效中断和中止的相关内容对于劳动者和用人单位都非常重要。在实际生活中，可能还会遇到诸如仲裁时效与诉讼时效的衔接、不同类型劳动争议仲裁时效的具体适用等问题。如果您在劳动仲裁时效方面还有其他疑问，或者遇到相关法律纠纷，可以在本站免费问律师，专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。