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申请强制执行劳动仲裁调解书，需准备强制执行申请书、劳动仲裁调解书原件及复印件、申请人身份材料、被申请人身份信息、被申请人财产线索等材料。
在劳动纠纷中，当一方不履行劳动仲裁调解书时，另一方可以向法院申请强制执行。以下是具体需要的材料。
强制执行申请书：这是启动强制执行程序的重要文书。在申请书中，要明确申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；还要清晰阐述申请执行的事项，即要求被申请人履行劳动仲裁调解书的具体内容，比如支付工资、经济补偿等；同时需说明申请执行的事实和理由，也就是说明劳动仲裁调解书的生效情况以及被申请人未履行的情况。
劳动仲裁调解书原件及复印件：原件是为了让法院核实其真实性和有效性，复印件则是供法院留存档案使用。劳动仲裁调解书是确定双方权利义务的重要依据，只有生效的调解书才能作为申请强制执行的依据。
申请人身份材料：如果申请人是自然人，需要提供身份证原件及复印件；如果申请人是法人或其他组织，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书及法定代表人身份证复印件。这些材料用于证明申请人的主体资格。
被申请人身份信息：要提供被申请人的准确身份信息，如自然人的身份证号码、住址等，法人或其他组织的工商登记信息等。这有助于法院准确找到被申请人并开展执行工作。
被申请人财产线索：虽然不是必须提供，但提供被申请人的财产线索，如银行账号、房产信息、车辆信息等，能帮助法院更高效地执行。法院可以根据这些线索对被申请人的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以实现申请人的合法权益。
此外，有些法院可能还会要求提供送达地址确认书等其他材料。在申请强制执行前，建议先咨询当地法院，以确保准备齐全所需材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
