-
欢迎来到律法果
工伤开庭后，双方当事人都可以先提出调解申请，法院也可以依职权主动询问双方是否愿意调解。
在工伤案件开庭后，关于谁先提出调解申请并没有明确的法律规定限制。无论是劳动者一方还是用人单位一方，都享有提出调解申请的权利。
对于劳动者而言，可能出于多种原因先提出调解申请。比如，劳动者可能面临经济上的压力，希望尽快获得赔偿以缓解生活困境。工伤治疗可能花费了大量的费用，后续还可能需要持续的康复治疗费用，通过调解能够快速拿到赔偿款，保障自身的医疗和生活需求。而且调解相对诉讼程序更加灵活、高效，能够避免冗长的诉讼过程带来的不确定性和时间成本。
用人单位也可能先提出调解申请。一方面，调解可以避免与劳动者之间的矛盾进一步激化，维护企业的良好形象和声誉。如果工伤案件在社会上引起不良影响，可能会对企业的生产经营和市场竞争力造成一定的损害。另一方面，调解也可以节省企业的诉讼成本和时间精力，使企业能够将更多的资源投入到正常的生产经营活动中。
此外，法院在审理工伤案件过程中，也会根据案件的具体情况，主动询问双方当事人是否愿意进行调解。法院作为中立的司法机关，其目的是通过调解这种方式，促使双方当事人达成和解，化解矛盾纠纷，实现案结事了。法院有着丰富的调解经验和专业的调解技巧，能够在调解过程中平衡双方的利益，提出合理的调解方案，提高调解的成功率。所以，在工伤开庭后，双方当事人和法院都有可能成为调解申请的发起方。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
