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没有签订合同申请劳动仲裁，要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
在没有签订书面劳动合同的情况下申请劳动仲裁，关键在于证明与用人单位存在劳动关系。收集证据至关重要。根据相关法律规定，可证明劳动关系的证据有多种。工资支付凭证或记录，像银行转账明细，其中会明确显示用人单位给劳动者的工资发放情况；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件通常印有单位名称和劳动者的信息，是证明劳动关系的直接证据；考勤记录，无论是纸质的考勤表还是电子考勤记录，都能体现劳动者在单位的出勤情况；还有其他劳动者的证言等，其他员工的描述可以从侧面印证劳动关系的存在。
准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；仲裁请求和所根据的事实、理由，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资，就要说明依据的法律条款和具体的计算方式；证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。提交申请后，劳动仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，在审理过程中，双方当事人需要就各自的主张进行举证和辩论。
最后，劳动仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。整个过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，如实提供相关信息和证据，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
