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劳动仲裁单位不执行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。
当劳动仲裁裁决生效后，若单位不执行，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护自身权益。在申请强制执行前，要确保仲裁裁决已经生效。一般来说，仲裁裁决书会明确规定生效时间，通常是在规定的时间内双方均未向法院提起诉讼，裁决书便生效。
接下来是申请强制执行的流程。需要准备好相关材料，包括强制执行申请书，要详细写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实与理由等内容；生效的仲裁裁决书原件及复印件，以证明执行的依据；申请人的身份证明，如身份证等。
向有管辖权的法院提出申请，通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院。法院在收到申请后，会对材料进行审查，符合条件的会予以立案。
立案后，法院会采取一系列执行措施。例如，查询、冻结、划拨被申请执行人的存款；扣留、提取被申请执行人的收入；查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。法院还可以对单位的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施，以促使单位履行仲裁裁决。
在整个执行过程中，申请人要积极配合法院的工作，提供被执行人的财产线索等信息，以便法院更高效地完成执行工作，切实保障自身的合法权益得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
