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劳动争议诉讼一审和二审的开庭时间并无明确法律规定，但有案件审理期限的要求。一审适用简易程序的应当在立案之日起三个月内审结，普通程序一般是六个月；二审应当在第二审立案之日起三个月内审结。开庭时间通常会在审限内由法院根据工作安排确定。
在劳动争议诉讼中，一审和二审的开庭时间受到多种因素的影响，并没有直接的法律条文明确规定具体的开庭时间。
对于一审程序，如果适用简易程序，依据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。这意味着法院需要在三个月内完成整个案件的审理工作，包括立案、送达、开庭、判决等环节。而适用普通程序的案件，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。法院会在这个审限内根据自身的案件数量、工作安排等来确定开庭时间。一般来说，立案后可能会在一到两个月左右安排开庭，但这不是绝对的，有些案件可能会更快，有些则可能因为各种原因而延迟。
二审程序方面，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。二审的开庭时间同样由法院根据实际情况来安排，通常会在立案后的一段时间内进行，可能会比一审的时间相对紧凑一些，但也存在不确定性。
此外，实际的开庭时间还可能受到一些其他因素的影响，比如当事人提出管辖权异议、需要进行司法鉴定等，这些情况都可能导致开庭时间的推迟。所以，劳动争议诉讼一审和二审的开庭时间不能一概而论，当事人需要关注法院的通知，并与法院保持沟通。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百八十三条
人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
