周兰律师
面对公司无故辞退孕妇却不支付赔偿的情形，许多准妈妈感到不知所措。她们不知道如何维护自己的合法权益，也担心走法律途径会耗费时间和精力。本文将为您提供一系列有效的应对措施，帮助您在遇到公司辞退孕妇不给赔偿时维护自己的合法权益。
1. 了解法律规定
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期辞退女职工。如果用人单位违反规定擅自辞退孕妇，应支付女职工经济补偿金。经济补偿金的计算标准为女职工在本单位工作的每满一年支付一个月工资。
2. 保留证据
当用人单位辞退孕妇时，务必保留相关证据，如辞退通知书、考勤记录、劳动合同等。这些证据将对您后续维权起到关键作用。
3. 协商解决
在收到辞退通知后，您可以尝试与用人单位协商解决。您可以主动提出保留工作岗位或支付经济补偿金等合理要求。如果协商不成，再考虑走法律途径。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请时，需要提交以下材料：
仲裁申请书
相关证据材料
委托代理人的授权委托书（如有）
劳动仲裁委员会将在受理仲裁申请后对案件进行调查，并组织双方进行调解或开庭审理。
5. 提起诉讼
如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。提起诉讼时，需要提交：
起诉状
相关证据材料
委托代理人的授权委托书（如有）
法院将对案件进行审理，并作出判决。
6. 寻求法律援助
在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。您可以向律师咨询、委托律师代理等方式维护自己的合法权益。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
