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劳动仲裁确认劳动关系，一般情况下自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于确认劳动关系的案件，有明确的时间规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这一规定旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决。
在实际操作中，四十五日的期限从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始计算。受理的标志通常是仲裁委员会向申请人出具受理通知书。在这四十五日内，仲裁庭需要完成一系列工作，包括送达仲裁文书、组织双方当事人进行举证质证、开庭审理、进行调解或作出裁决等。
然而，有些劳动争议案件可能比较复杂，例如涉及大量证据需要调查核实、双方当事人争议较大难以达成一致等情况。在这种情况下，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，加上延期的时间，整个仲裁案件最长可能在六十日内结束。
如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决争议的途径，以确保其合法权益能够得到及时的保障。总之，劳动仲裁确认劳动关系有明确的时间限制，这有助于提高仲裁效率，及时解决劳动争议。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
