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不签合同申请劳动仲裁的申请书需包含标题、双方信息、仲裁请求、事实与理由、结尾等部分。
标题：一般为“劳动仲裁申请书”，置于页面首行居中位置，让仲裁机构能清晰识别文件性质。
双方信息：在申请书开头分别写明申请人和被申请人的基本情况。申请人信息包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等；被申请人信息要写清单位全称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式等。准确填写双方信息，有助于仲裁机构准确联系到相关人员，推进仲裁程序。
仲裁请求：这是申请书的关键部分。对于未签合同的情况，常见的仲裁请求有要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。明确写出要求支付的具体金额，计算方式要合理合法。例如，按照入职时间和实际工资情况，依据《劳动合同法》规定计算出应得的双倍工资差额。
事实与理由：详细阐述事情的经过。说明何时入职被申请人单位，工作岗位是什么，工作期间的具体情况。重点强调双方未签订书面劳动合同这一事实，以及因此给自己带来的权益损害。可以列举一些能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，引用相关法律法规，如《劳动合同法》第十条、第八十二条等，说明被申请人的行为违反了法律规定，自己的仲裁请求是有法律依据的。
结尾：写明“此致”，然后换行写具体的劳动争议仲裁委员会名称。最后申请人签名并注明申请日期。
此外，在撰写申请书时，语言要规范、简洁、准确，避免使用模糊或带有情绪化的表述。同时，要确保所陈述的事实真实可靠，提供的证据充分有效。如果对申请书的撰写仍有疑问，也可以咨询专业律师获取更精准的帮助。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
