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两年没签劳动合同被辞退，劳动者可获得未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。双倍工资差额最多支持11个月，赔偿金则根据工作年限，每满一年支付两个月工资。
未签订劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，所以两年没签合同，最多能主张11个月的双倍工资。比如劳动者月工资是5000元，那么最多可获5000×11 = 55000元的双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设劳动者工作了两年，月工资5000元，那么赔偿金就是5000×2×2 = 20000元。
劳动者在遇到这种情况时，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可以先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
