-
欢迎来到律法果
劳务派遣员工发生工伤，一般由劳务派遣单位负责赔偿，用工单位若存在过错，需承担相应的赔偿责任。
一、劳务派遣单位的责任根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。同时，《工伤保险条例》规定，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，劳务派遣单位作为用人单位，需要为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当劳务派遣员工发生工伤时，若劳务派遣单位依法为其缴纳了工伤保险，那么员工可按照国家规定享受工伤保险待遇，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤时，应由该劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、用工单位的责任虽然用工单位不是法律意义上的用人单位，但在劳务派遣关系中，用工单位对派遣员工负有一定的管理和安全保障义务。如果用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，导致派遣员工发生工伤，那么用工单位需要承担相应的赔偿责任。例如，用工单位明知设备存在安全隐患却未及时维修，致使派遣员工在操作过程中受伤，此时用工单位就需要对员工的损害承担相应的赔偿责任。此外，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。总之，劳务派遣员工发生工伤后，劳务派遣单位通常承担主要的赔偿责任，用工单位则根据自身过错承担相应责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
