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没签合同被辞退申请劳动仲裁赔偿，需先收集证明劳动关系的证据，然后准备仲裁申请书，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，参与仲裁审理，最终按裁决结果获取赔偿。
在没签合同被辞退的情况下申请劳动仲裁赔偿，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。要明确需要收集的证据。劳动关系的证明至关重要，虽然没有书面合同，但可以通过工资支付记录来证明，比如银行转账流水，上面会显示用人单位的转账信息；考勤记录也是关键证据，可能是电子考勤记录、打卡记录等；工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为证据；此外，同事的证人证言也有一定的证明作用。
准备好证据后，就要撰写仲裁申请书。申请书应当包含劳动者和用人单位的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由，比如要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等，并详细说明事情的经过；证据和证据来源、证人姓名和住所。
接下来，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。提交申请时，要按照要求提交仲裁申请书及副本、相关证据材料等。
劳动仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和主张，出示相关证据，进行质证和辩论。用人单位也会进行答辩和举证。
最后，劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据作出裁决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照裁决结果支付相应的赔偿。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。需要注意的是，申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
