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劳动法未明确设定员工病假工资发放标准，而是规定在员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
在我国，《劳动法》是劳动领域的基本大法，但它对于员工病假工资发放并没有给出具体的数额标准。不过，在原劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条中有相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
企业在确定病假工资时，有一定的自主性。一方面，企业可以根据自身的规章制度来设定病假工资的计算方式和发放标准。例如，有的企业会按照员工的工龄和基本工资的一定比例来发放病假工资。一般来说，工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。
另一方面，虽然企业有自主设定的权利，但也有底线要求。即病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定保障了员工在患病期间的基本生活需求。
此外，不同地区可能会根据本地的实际情况，出台更具体的病假工资规定。比如，有些地区规定了更细致的病假工资计算方式，会区分短期病假和长期病假，分别设定不同的发放标准。企业在执行病假工资政策时，不仅要遵循国家的基本规定，也要符合当地的相关法规要求。
总之，员工病假工资的发放是一个既体现企业自主管理，又受到法律法规约束的事项，目的是在保障员工权益的同时，也兼顾企业的合理运营。
法律依据：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
