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离职补偿金的发放时间通常由用人单位和劳动者协商确定，一般是在办理离职手续时发放，也可以在解除或终止劳动合同后的一定期限内支付。若双方没有约定，应在解除或终止劳动合同时一次性支付。
法律规定方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这意味着从法律层面来看，离职补偿金与工作交接完成相关联，在劳动者完成工作交接时，用人单位就有义务支付离职补偿金。
实际操作情况，在实际中，不同的用人单位发放离职补偿金的时间存在差异。有些用人单位会选择在劳动者办理离职手续的当天，与劳动者结算工资、补偿金等所有款项，这样可以一次性解决与劳动者之间的财务问题，避免后续纠纷。而有些用人单位由于财务流程、审批程序等原因，可能会在解除或终止劳动合同后的一段时间内支付。例如，可能会在次月工资发放日与工资一起发放，或者按照公司内部规定的特定时间支付。
劳动者权益保障，如果用人单位未按照规定及时支付离职补偿金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
