什么情况下有经济补偿金

经济补偿金是在特定情形下用人单位向劳动者支付的补偿款项。一般在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除合同、劳动合同期满终止等情况下，劳动者可获得经济补偿金。具体情形需依据《劳动合同法》等相关法律法规判断。

一、什么情况下有经济补偿金

经济补偿金是用人单位在某些法定情形下向劳动者支付的补偿费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》，以下情况劳动者可获得经济补偿金。

1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

当用人单位主动与劳动者沟通，双方就解除劳动合同达成一致意见时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。例如，企业因经营战略调整，需要精简部分岗位，与相关员工协商一致解除合同，此时员工可获得相应补偿。

2、用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同

若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。比如，公司长期拖欠员工工资，员工因此解除合同，公司应给予经济补偿。

3、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。例如，合同到期后，公司降低工资待遇要求续签，员工拒绝，公司应支付经济补偿。

二、协商一致解除劳动合同获得经济补偿金的条件

协商一致解除劳动合同获得经济补偿金需满足一定条件。

1、由用人单位提出解除动议

必须是用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的意向，而不是劳动者主动提出。若劳动者主动提出协商解除，通常无法获得经济补偿金。例如，员工因个人职业发展想离职，主动与公司协商解除合同，这种情况一般没有经济补偿。

2、双方达成一致意见

用人单位与劳动者就解除劳动合同的具体事宜，如工作交接、工资结算、经济补偿金额等达成一致。只有双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订解除协议，劳动者才能获得经济补偿金。若双方未达成一致，可能会进入劳动仲裁或诉讼程序。

3、符合法律规定的程序

解除劳动合同的过程需符合法律规定的程序。用人单位应按照法律规定提前通知劳动者，并出具解除劳动合同的证明等。若程序不合法，可能影响经济补偿金的支付。

三、劳动合同期满终止获得经济补偿金的特殊情况

在劳动合同期满终止时，有一些特殊情况也会影响经济补偿金的支付。

1、用人单位破产、吊销营业执照等情况

当用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。例如，企业因经营不善破产，与员工的劳动合同终止，此时员工可获得相应经济补偿。

2、劳动者丧失或部分丧失劳动能力

在劳动合同期满时，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。若符合条件，劳动者除了可能获得工伤保险待遇外，还可能获得经济补偿金。比如，员工因工伤部分丧失劳动能力，合同到期后，用人单位应按照相关规定支付经济补偿。

3、用人单位降低续订条件

如前面所述，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过降低条件迫使劳动者不续签合同而逃避支付经济补偿。

综上所述，经济补偿金的支付情况较为复杂，涉及多种情形和条件。在实际生活中，可能还会遇到因用人单位违法解除劳动合同的赔偿问题、经济补偿金计算标准的争议问题等。如果您在经济补偿金方面遇到法律问题，可在本站免费问律师，专业律师将为您提供详细的解答和法律建议。