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被辞退是否有补偿金需根据具体情况判断，若属于违法辞退，劳动者可获得赔偿金；若属于合法辞退中用人单位需支付经济补偿的情形，则可获得补偿金；若属于合法辞退中无需支付经济补偿的情形，则没有补偿金。赔偿金额的计算方式因不同情形而有所不同。
判断被辞退是否有补偿金要依据辞退的性质。
如果是用人单位违法辞退劳动者，比如在劳动者无过错的情况下，用人单位随意解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
而在合法辞退中，存在需要支付经济补偿和无需支付经济补偿的情况。需要支付经济补偿的情形包括：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的等。
经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退中无需支付经济补偿的情形，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，这种情况下用人单位无需支付补偿金。
总之，被辞退后是否有补偿金以及赔偿金额的计算要结合具体的辞退原因和劳动者的工作情况等因素来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
