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用工合同违约会产生一系列后果，对于劳动者和用人单位而言，违约后果有所不同，可能涉及民事赔偿责任、行政处罚等。
在劳动法律关系中，用工合同违约后果需区分劳动者违约和用人单位违约两种情况。
劳动者违约的后果
1. 支付违约金：如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与劳动者约定的服务期限。若劳动者在服务期内离职，就需支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2. 赔偿损失：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如泄露用人单位的商业秘密，导致用人单位遭受经济损失，劳动者需要对该损失进行赔偿。
用人单位违约的后果
1. 支付经济补偿或赔偿金：用人单位违约解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 行政处罚：用人单位违约行为还可能面临劳动行政部门的行政处罚。例如，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
