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公司倒闭时，员工工资应按照劳动合同约定和相关法律法规进行计算，通常需支付至劳动合同终止之日，包括正常出勤工资、加班工资等，若存在未休年假等情况也应依法折算支付。此外，员工还可依法获得经济补偿。
工资计算范围。工资的计算涵盖多个方面。首先是正常工作时间的工资，依据劳动合同所约定的工资标准，结合员工实际出勤天数来计算。例如，若员工月工资为 5000 元，每月工作日为 22 天，该员工当月实际出勤 20 天，那么其正常出勤工资为 5000÷22×20≈4545.45 元。
加班工资。如果员工存在加班情况，公司需按照法律规定支付加班工资。工作日加班的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
未休年假工资。若员工有未休的年假，公司应按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
工资支付时间。公司倒闭后，工资应支付至劳动合同终止之日。一般来说，公司应在终止劳动合同时一次性付清员工工资。
经济补偿。除了工资，根据《劳动合同法》规定，公司倒闭导致劳动合同终止，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，其月工资为 6000 元，那么公司应支付的经济补偿为 3.5×6000 = 21000 元。
当公司倒闭时，员工要密切关注自身工资及经济补偿的计算和支付情况，若权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。
