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一份好的解除劳动关系证明应包含双方基本信息、劳动合同基本情况、解除劳动关系的原因、解除时间、工作交接及工资福利结算情况、证明开具时间等内容，且表述需清晰准确、合法合规。
在证明的开头部分，要明确标注“解除劳动关系证明”这一标题，让接收者能一目了然。接着，写明双方的基本信息，包括用人单位的全称、法定代表人或负责人姓名、单位地址、联系电话等，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系电话等。这些信息有助于准确识别双方主体。
对于劳动合同的基本情况，要详细说明劳动合同的签订时间、期限、工作岗位等内容。例如，“[劳动者姓名]于[具体日期]与本单位签订了固定期限劳动合同，合同期限为[X]年，自[起始日期]至[结束日期]，工作岗位为[具体岗位]”。
解除劳动关系的原因是证明中的关键部分，需根据实际情况准确表述。如果是双方协商一致解除，可写“经双方协商一致，于[具体日期]解除劳动关系”；若是劳动者主动辞职，可写“[劳动者姓名]因个人原因，于[具体日期]向本单位提出辞职申请，本单位同意其辞职，双方劳动关系于[具体日期]解除”；若因用人单位原因解除，如经济性裁员等，要说明具体依据的法律法规和事由。
明确解除时间非常重要，要精确到年月日。同时，还应提及工作交接情况，如“[劳动者姓名]已按照本单位规定完成工作交接手续”，以及工资、奖金、经济补偿等福利的结算情况，例如“工资结算至[具体日期]，经济补偿已按照[相关规定或约定]支付完毕”。
最后，在证明的结尾处，要注明证明的开具时间，并加盖用人单位的公章。这样一份完整、准确、规范的解除劳动关系证明，既能保障用人单位和劳动者的合法权益，也便于劳动者办理后续的相关事宜，如失业登记、社保转移等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
