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和领导说明工资发的不对，可先整理好理由和证据，沟通时态度诚恳、语气平和，从事实和自身情况出发说明问题。
当发现工资发的不对时，与领导沟通是解决问题的重要环节。在和领导沟通之前，要做好充分的准备。仔细核对自己的出勤记录、加班时长、绩效指标等与工资计算相关的内容，找出工资差异的具体原因，比如考勤统计错误、绩效奖金未发放等，并收集好相关的证据，如打卡记录、工作成果报告等。
沟通时，要选择合适的时机。避免在领导工作繁忙、情绪不佳的时候去谈，可以选择领导相对空闲、心情比较平和的时候，预约一个单独的沟通时间。
开始沟通时，态度要诚恳、语气要平和。可以先表达对公司和领导的感谢，感谢公司提供的工作机会和领导的指导。然后，再进入主题，说明发现工资与自己预期不符的情况。例如：“经过我仔细核对，发现这个月工资中的出勤天数和我实际的出勤天数有出入，我这边有详细的打卡记录可以证明。”或者“按照之前制定的绩效方案，我这个月的绩效奖金应该是[具体金额]，但工资条上显示的金额和计算结果不一致。”
在说明理由的过程中，要以事实为依据，客观地陈述问题，不要带有过多的抱怨和情绪。如果是因为对工资计算方式不理解导致的差异，可以向领导请教，例如：“我不太明白这次工资中某项扣款的原因，能否请您帮我解释一下呢？”
最后，表达自己希望解决问题的意愿，比如：“希望能尽快核实清楚这个问题，让工资发放准确无误。”通过这样有理有据、平和诚恳的沟通，更有可能顺利解决工资发放不对的问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
